Droits
Quels droits en CAPE[modifier | modifier le wikicode]
- Accompagnement à la demande par un‧e référent‧e
- Divers services proposés par la CAE
- Accès aux formations de la coopérative
- Accès à mon compte personnel de formation et je peux financer des formations selon mes € collectés
- Accès à des formations par les diverses structures d'accompagnement ou d'aide (région, etc...)
- Accès à OpenClassrooms pour des formations en ligne si l'on est inscrit‧e à Pôle Emploi
- Assurance accident de travail.
Quels droits en CESA[modifier | modifier le wikicode]
Idem qu'en CAPE, et en plus :
- Sécurité sociale (par exemple, prise en charge en cas d'arrêt de travail)
- Mutuelle
- Prévoyance
- Union sociale (Comité d'entreprise avec chèques vacances, chèques livres, etc.)
- Formation professionnelle (choix des formations à construire avec la coopérative car le budget est partagé)
Marche à suivre pour actualisation d'un CAPE à POLE EMPLOI[modifier | modifier le wikicode]
J’informe mon conseiller Pôle Emploi de la signature de mon contrat CAPE (OPTEOS a d’ailleurs envoyé un double de mon CAPE à Pôle Emploi)
Je serai référencé‧e dans la catégorie créateur‧rice d’entreprise. Le contrat CAPE ne m’offre pas de statut social (je ne fais pas partie des effectifs salariés d’OPTEOS) et je conserve mon statut de demandeur‧se d’emploi.
Chaque mois, je m‘actualise sur le site de Pôle Emploi et j’indique le total de mes revenus brut (0 € si pas de rémunération) ainsi que le nombre d’heures travaillées (151 h si je me paie 151 heures ce mois ci, mais 0 si je développe mon activité sans rémunération durant le mois en question). Je joins à ma déclaration mon bulletin de rémunération CAPE que je reçois par e-mail chaque mois (même s’il indique 0 € de revenus).
