Calcul salaire

From Documentation Opteos

Attention, pensez par rapport à vos rémunérations à la validation des trimestres de retraite.

Rémunération CESA[edit | edit source]

Réaliser vos calculs sur le site suivant : https://entreprise.pole-emploi.fr/cout-salarie/

Ajoutez votre salaire net souhaité pour obtenir le total chargé dépensé par l'employeur (coût global[1])

Formules :

  • [Facturation HT] = [Coût global[1]] * 1,1192[2]
  • Taux de cotisation [3]: 100- [Salaire net] * 100 / [Facturation HT]
  • [Coût global] = [Facturation HT] * 0,8935
  • Coût HT = 0,8333 * [Coût TTC] ou [Coût TTC] / 1.2
  • Coût TTC = 1,2 * [Coût HT]

Exemples de rémunération :

  • Un salaire net de 524 € représente un coût global de 737 €. Pour payer ce salaire chargé + la contribution Opteos de 10,65 %, il faudra facturer 824 € HT (737*1,1192) (Taux de 39,66 %, 10,65 % compris)
  • Un salaire net de 1231 € représente un coût global de 1 680 € (28,4%). Pour payer ce salaire chargé + la contribution Opteos de 10,65 %, il faudra facturer 1880 € HT. (Taux de 36,09 %, 10,65 % compris)
  • Un salaire net de 1957 € représente un coût global de 3401 € (environ 42,5%). Pour payer ce salaire chargé + la contribution Opteos de 10,65 %, il faudra facturer 3806 € HT. (Taux de 48,58 %, 10,65 % compris)

Nous vous proposons ces modèles :

Réductions de cotisations[edit | edit source]

Pour pouvoir bénéficier de la réduction générale des cotisations patronales (anciennement réduction Fillon), il ne faut dépasser la rémunération brute de 1,6 SMIC (1 554*1,6 soit 2 487 € brut). Elle est dégressive jusque 1,6 SMIC (voir le calculateur Pôle Emploi).

Pour pouvoir bénéficier de l’allègement de cotisation URSSAF de 6 % (Ex-CICE), il ne faut pas dépasser 2,5 SMIC (3 885 € brut).

→ ces montants sont calculés (lissés) sur une année.

En CAPE, pas de réduction Fillon et pas d'allègement URSSAF car pas de statut salarié‧e.

Rémunération CAPE[edit | edit source]

En CAPE, les cotisations sont différentes : pas de cotisation à la retraite complémentaire, à la taxe d'apprentissage, à la formation professionnelle continue. Le CAPE n'ouvre pas de droit aux congés payés, ni à la réduction générale des cotisations patronales.

Vous pouvez utiliser ce tableau pour faire vos calculs.

Exemples
Salaire net 524 1966
Chargé / brut (cotisations salariales) 630 2365
Avec cotisations patronales (coût global) 848 3173
Pourcentage de cotisations hors 10,65 % 38,25 38,25
Coût pour l'entrepreneur‧e avec 10,65 % (charges CAE) 949.08 3551
Pourcentage de cotisations avec 10,65 % 44,78 44,6
Avec TVA 20 % 1138,89
Contribution loi fillon 0 en CAPE
  • Pour obtenir un salaire net de 524 € → Coût global = 848 €, salaire brut = 630 €
  • Pour obtenir un salaire de 1966 € → Coût global = 3173 €, salaire brut = 2365 €

Formule : pour connaître votre net à partir de votre coût global, multipliez votre coût global par 61,75 % (cotisations 2019)

Dans le cadre d'un bulletin de rémunération CAPE, les charges ne sont pas les mêmes qu'en tant qu'entrepreneur‧e salarié‧e (ESA).

Au-dessous d'une rémunération brute de 2 500 €, les cotisations sont plus légères en CESA.

Coût horaire[edit | edit source]

Une année compte 1607 heures de travail, si on enlève les jours fériés, les congés payés, et avec la journée de solidarité. Soit 134 heures par mois.

https://www.legisocial.fr/contrat-de-travail/duree-de-travail/savez-comment-determinee-duree-legale-annuelle.html

Exemples de fiches de salaire[edit | edit source]

Fichier:Exemple-fiche-de-paie-530-opteos-fevrier-2019.pdf

Fichier:Exemple-fiche-de-paie-smic-opteos-fevrier-2020.pdf

En savoir plus[edit | edit source]

Comprendre les fiches de paie avec Franck Le Page
  1. 1,0 et 1,1 total chargé dépensé par l'employeur
  2. Formule utilisée : 100/(100-10.65))
  3. Pourcentage de cotisation avec la contribution CAE comprise, sans prendre en compte d'éventuel frais ou achats ou coût de mutuelle