Congés

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Vous devez ajouter vos congés UNIQUEMENT dans Paie Pilote

Depuis 2020, l’éventuel solde de vos congés payés N-1 devra être apuré au plus tard le 31 mai. Passé ce délai, les congés non pris seront perdus.

Vous n'aurez aucune démarche à faire pour signaler ces congés perdus, cela se fera automatiquement.

Pourquoi cette décision ?[modifier | modifier le wikicode]

Un‧e entrepreneur‧e salarié‧e intègre dans le calcul de son résultat la provision pour congés payés qu’elle ou il se versera au moment de la prise effective de ses congés.

Notre statut hybride nous amène, dans les faits, à payer notre propre droit aux congés payés. Plus cette provision grossit, plus elle vous oblige à augmenter votre chiffre d’affaires pour ne pas avoir un résultat négatif en fin d’année.

Par ailleurs, bénéficier des avantages du statut de salarié‧e tout en développant sa propre activité nécessite de respecter la réglementation du travail. Par conséquent, nous devons rendre effective la prise de nos 5 semaines de congés payés par an.

Comment poser ses congés d’entrepreneur‧e salarié‧e ?[modifier | modifier le wikicode]

Il faut passer par Paie Pilote pour déposer ses congés.

Accueil de PaiePilote

L'interface de la page d'accueil permet de voir directement son solde de congés ainsi que ses demandes en cours


Gestion des congés

Dans la partie absence (à gauche) vous accéder à la page de l'agenda.

Vous pouvez ajouter une demande de congés soit en sélectionnant une case correspondant au jour, soit avec le bouton "+"

On peut ensuite ajouter les dates concernés ainsi que le type d'absence que l'on demande (congés payé, sans solde, etc ...)

Dans la partie bulletin, vous retrouvez vos bulletins de paye

Vous trouverez sur vos fiches de paie la mention de votre solde de congés. Vous pouvez aussi les prendre par anticipation, c’est-à-dire au fur et à mesure que ces droits sont acquis sans attendre le 31 mai de l’année suivante.

Attention ! Vous ne pouvez pas déclarer vos congés de façon rétroactif ! Il faut bien déclarer ses congés en avance !

Congé principal[modifier | modifier le wikicode]

Un‧e salarié‧e ne peut pas poser plus de 24 jours ouvrables de congés consécutifs (soit 4 semaines). C'est ce qu'on appelle le congé principal.

Toutefois, par dérogation individuelle, l'employeur peut accorder au salarié un congé plus long s'il justifie :

  • Soit de contraintes géographiques particulières
  • Soit de la présence au sein du foyer d'une personne handicapée ou d'une personne âgée en perte d'autonomie

Congés sans soldes[modifier | modifier le wikicode]

En CESA, l'entrepreneur‧e doit se demander à elle ou lui-même son congé sans solde. Il faut selectionner le type de congé sur la demande d'absence