Difference between revisions of "Mutuelle"

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* Un ESA avec ou sans enfant souscrit SYNTEC option équilibre et veut rajouter son conjoint  :23.5€ pour le salarié (lui) ,  23.50€ pour son activité soit toujours 47€ sur son compte entrepreneur et 12€+46€ soit 58€ prélevé sur son compte personnel.    
 
* Un ESA avec ou sans enfant souscrit SYNTEC option équilibre et veut rajouter son conjoint  :23.5€ pour le salarié (lui) ,  23.50€ pour son activité soit toujours 47€ sur son compte entrepreneur et 12€+46€ soit 58€ prélevé sur son compte personnel.    
  
Pour souscrire, renvoyez au mail de contact d'Opteos le [https://drive.google.com/file/d/1De7rWIaKKTlWEmfp_tuN6ovwWsn8K6Ba/view?usp=sharing bulletin d'affiliation complété]. Vous pourrez cocher la souscription aux options confort et sérénité en cochant la bonne case si souhaité.
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Pour souscrire, renvoyez au mail de contact d'Opteos le [https://drive.google.com/file/d/1De7rWIaKKTlWEmfp_tuN6ovwWsn8K6Ba/view?usp=sharing bulletin d'affiliation complété] ainsi que [https://drive.google.com/file/d/1QV85Ol16P891eoHMDe3fds51FWbw_2Uf/view?usp=sharing le mandat a remplir] si vous prenez une option autre que confort . Vous pourrez cocher la souscription aux options confort et sérénité en cochant la bonne case si souhaité.
  
 
SYNTEC :   La convention Syntec prévoit que les enfants soient intégrés dans la cotisation du salarié => cela majore de fait la cotisation « salarié ». Elle prévoit également des garanties renforcées sur certains postes notamment les audioprothèses, l’hospitalisation (sans limitation de durée pour la prise en charge des chambres / accompagnant par ex), l’optique et le dentaire (forfait implant dès le 1<sup>er</sup> niveau).
 
SYNTEC :   La convention Syntec prévoit que les enfants soient intégrés dans la cotisation du salarié => cela majore de fait la cotisation « salarié ». Elle prévoit également des garanties renforcées sur certains postes notamment les audioprothèses, l’hospitalisation (sans limitation de durée pour la prise en charge des chambres / accompagnant par ex), l’optique et le dentaire (forfait implant dès le 1<sup>er</sup> niveau).

Revision as of 15:22, 11 February 2020

La mutuelle est obligatoire : Un accord National du 7 Octobre 2015, nous impose la mise en place d'une mutuelle obligatoire familiale (adulte+enfants).

Cette obligation existe depuis le 1er janvier 2016.

Elle est obligatoire dès la signature du nouveau contrat CESA (sauf cas de dispense [1]).

Si vous êtes actuellement en CDI ou CDD, elle n'est pas obligatoire pour vous mais nous sommes dans l'obligation de vous la proposer.

La spécificité du statut naissant d'Entrepreneur Salarié-Associé fait que c'est sur votre activité que la cotisation sera pris en charge en totalité.

  SYNTEC

BASE

SYNTEC

OPTION EQUILIBRE

SYNTEC

OPTION QUIETUDE

SYNTEC

OPTION SERENITE

Salarié + enfants 47,47 € + 12.12 € + 23.23 + 37,37
Conjoint 34€ + 46,46 € + 57,57 € + 70,70
Tableau des garanties base Tableau des garanties equilibre Tableau des garanties quiétude Tableau des garanties serenité

Exemple :

  • Un ESA célibataire avec ou sans enfants  souscrit  SYNTEC base conventionnelle : 23.5€ pour le salarié (lui) et 23.50€ pour son activité soit 47€ prélevé sur son compte entrepreneur.
  • Un ESA célibataire avec ou sans enfant souscrit SYNTEC option équilibre  :23.5€ pour le salarié (lui) , 23.50€ pour son activité soit toujours 47€ prélevé sur son compte entrepreneur et 12€ prélevé sur son compte personnel.
  • Un ESA avec ou sans enfant souscrit SYNTEC option équilibre et veut rajouter son conjoint  :23.5€ pour le salarié (lui) ,  23.50€ pour son activité soit toujours 47€ sur son compte entrepreneur et 12€+46€ soit 58€ prélevé sur son compte personnel. 

Pour souscrire, renvoyez au mail de contact d'Opteos le bulletin d'affiliation complété ainsi que le mandat a remplir si vous prenez une option autre que confort . Vous pourrez cocher la souscription aux options confort et sérénité en cochant la bonne case si souhaité.

SYNTEC :   La convention Syntec prévoit que les enfants soient intégrés dans la cotisation du salarié => cela majore de fait la cotisation « salarié ». Elle prévoit également des garanties renforcées sur certains postes notamment les audioprothèses, l’hospitalisation (sans limitation de durée pour la prise en charge des chambres / accompagnant par ex), l’optique et le dentaire (forfait implant dès le 1er niveau).

Autre :

  1. Dispense d'affiliation si vous êtes bénéficiaires des minimas sociaux et de la CMU, si votre conjoint a une mutuelle famille obligatoire, si vous êtes couverts par ailleurs par un contrat collectif obligatoire en qualité d'ayant-droit et/ou si le "restant à votre charge" de la mutuelle représente plus de 10% de votre salaire brut (justificatifs à fournir)